老板才是微信营销公司中真正的“发动机”返回>>

微信营销公司靠什么人推动,在不断成长?显然对于微信营销公司来说,微信营销公司老板是微信营销公司的发动机,很难想象一个微信营销公司,被某个销售人员,推动着前进。小微信营销公司人少,微信营销公司老板这个发动机,可以带动微信营销人员。但在知名微信营销公司,微信营销公司老板发动机的马力再大,也很难带动知名微信营销公司的每个微信营销人员,努力工作。所以我们看到很多知名微信营销公司,都有很多闲人,或养着很多懒人,这在小微信营销公司是不可想象的。

微信营销公司

在知名微信营销公司,微信营销公司老板的能量,通过好几层管理层,传达到微信营销人员时,必然有严重衰减,辐射不到微信营销公司的各个角落,辐射不到每个微信营销人员身上。在物理学上,火炉的热能辐射,和距离成平方成反比。所以对知名微信营销公司来说,最重要的是造就“发动机”样的管理层,最高境界是造就“发动机”样的微信营销人员。微信营销公司老板最希望微信营销公司里,每个人像他一样干活,疯狗一样工作。 可以想象,要是这些人离开了,或没有动力了,这些“野鸭”飞了,微信营销公司还有什么未来?我们很多微信营销公司,为能有“最佳雇主称号”,而努力,也是有道理的。这样的头衔,可以吸引优秀的人才加盟,微信营销公司就变得更优秀,再吸引优秀的人才,微信营销公司形成了正循环。

所以微信营销公司是不是建立一个人才监控机制?就像对大江大河的水位,进行监控,来预测洪水的情况一样?把那些优秀人才,那些“发动机”,都建立档案,作为考核管理层的依据,哪个微信营销公司老板,留不住这些“发动机”,他是不是也不用干了?给这个制度起个名字,叫做“TOP100”,这个名单要经过总经理过目,列入微信营销公司的人力资源体系。

微信营销公司老板倡导的所谓以人为本,不是以每个微信营销人员为本,而是以这些“发动机”为本,他们是微信营销公司前进的动力。就像篮球队里,可以没有教练,但不能没有乔丹,在微信营销公司老板的眼里是这样的。我们看到太多的普通的微信营销公司老板,我们也看到太多的优秀的,甚至是被埋没的骨干。你可以比较容易地招聘到,一般的微信营销公司老板,但比较难招聘到,优秀的骨干。你这个微信营销公司老板,连你核心的骨干都留不住,或他离职的时,对你有意见,那你就没有尽到微信营销公司老板的本分,你也不用干了。很多微信营销人员加盟一家微信营销公司是因为微信营销公司,离开微信营销公司是因为上司,管理层有推卸不掉的责任。

这些有“有远大目标的人,他们把微信营销公司当成学习的场所,成长的平台,当成一个旅店,他们在这里努力工作,为的是实现他们个人的目标,比如说积累经验、积累人脉、积累资金。他们在实现个人目标的过程中,也为微信营销公司做出了贡献,双赢。

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