中小型软件公司中，对于软件开发人员的成长来说，学习更是十分重要。当一个软件开发人员工作勤奋刻苦、心无旁骛时，他才会真正钻到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自然也会慢慢向他靠近。一时一刻不放松业务学习，并且要做到学有专长，成为某一方面的骨干或“尖子”。如果放弃对新知识的学习、新技能的掌握、新问题的研究，你即使是个“老职场”，也可能落伍。

在软件公司里工作，软件开发人员们大部分干的都是“软件开发”，而业务专长的精准把握会转化成为你成为“独当一面好软件开发人员”的重要基石。在本职岗位上工作出色并能独当一面，无需让人操太多心，他就会一丝不苟地把事情做到最好。要学会成为领导的希望和助力，在工作中遇到问题时，你自己要想办法去解决这些问题，而不是把遇到的问题留给领导。领导有其自身的工作和责任，而软件开发人员要做的就是要帮助领导分忧解难，而不是拿一些琐事去增加领导工作。那些不论领导是否安排任务、自己主动促成业务的软件开发人员，交付任务、遇到问题后不会推脱的软件开发人员，能够主动担当、排除万难、为公司创造价值的软件开发人员，是软件公司老板最需要的软件开发人员。“听命行事”不再是优秀软件开发人员模式，积极主动独当一面的软件开发人员，才是需要的。

加强好软件开发人员的“特质”修炼

在软件公司或软件开发团队中，一个长时间待在职场中的人，一个成为价值好软件开发人员，受到软件公司和领导赏识必然要具备好软件开发人员特质：

1、责任感强;认真、仔细是负责任的具体表现，这里特别强调仔细，你能赢是因为比别人多做那么一点，做好一点。

2、逻辑思维完备;善于用具有逻辑性的语言或者文字说服别人，而不是你自己说什么、干什么自己也说不清楚，一塌糊涂，也就是凡事要说个一、二、三点。

3、形象与声誉维护：“好软件开发人员”不论是在公司还是在其他地方，他们都非常注意自己的形象，同时极力维护公司的声誉。因为他们明白，在别人面前，自己的形象就代表着整个公司的形象;只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有价值和意义。

4、自我管理主动;一个软件开发人员如果能自发的有计划的做自己的事情，不需要领导整天盯着他在干什么，或者说有什么大的问题的话，主管领导是最高兴的了。

5、善于提建议;衡量一个软件开发人员是否真正是好软件开发人员，就要看他是否给软件公司提出有价值、有益的建议，这在一定程度上也反映了软件开发人员对软件公司的忠诚度。反过来说，当软件开发人员在提建议时，就会去考虑如何改进和解决问题，这对软件开发人员个人而言也能起到提高和促进作用。

其实，好的软件开发工作本身就是一种软件开发团队合作，好的就业本身的就是创业，好的职业本身就是事业，职场当中有两种人，一种是主动改变自己的人，一种是别人要求他改变的人。大多数是别人要求才愿意改变，所以他们的工作就是为了完成别人交给他的任务。而另一种人，他们是主动请示工作，主动承担责任的人，他们做事从来不等待别人来分配工作，而是自动，自发，自觉，自愿地工作。因为他们是为自我成长而工作，而是为了体现自身价值，发挥自身潜能。他们在职场中则会成为成长最快，业绩最好，也是最受软件开发团队和软件公司软件公司老板欢迎的“好软件开发人员”。