做软件公司中一名敢于担当的“好软件开发人员”,需要加强自己“特质”的修炼返回>>

中小型软件公司中,对于软件开发人员的成长来说,学习更是十分重要。当一个软件开发人员工作勤奋刻苦、心无旁骛时,他才会真正钻到工作中去,才能把工作做得更出色,成功自然也会慢慢向他靠近。一时一刻不放松业务学习,并且要做到学有专长,成为某一方面的骨干或“尖子”。如果放弃对新知识的学习、新技能的掌握、新问题的研究,你即使是个“老职场”,也可能落伍。

在软件公司里工作,软件开发人员们大部分干的都是“软件开发”,而业务专长的精准把握会转化成为你成为“独当一面好软件开发人员”的重要基石。在本职岗位上工作出色并能独当一面,无需让人操太多心,他就会一丝不苟地把事情做到最好。要学会成为领导的希望和助力,在工作中遇到问题时,你自己要想办法去解决这些问题,而不是把遇到的问题留给领导。领导有其自身的工作和责任,而软件开发人员要做的就是要帮助领导分忧解难,而不是拿一些琐事去增加领导工作。那些不论领导是否安排任务、自己主动促成业务的软件开发人员,交付任务、遇到问题后不会推脱的软件开发人员,能够主动担当、排除万难、为公司创造价值的软件开发人员,是软件公司老板最需要的软件开发人员。“听命行事”不再是优秀软件开发人员模式,积极主动独当一面的软件开发人员,才是需要的。

加强好软件开发人员的“特质”修炼

在软件公司或软件开发团队中,一个长时间待在职场中的人,一个成为价值好软件开发人员,受到软件公司和领导赏识必然要具备好软件开发人员特质:

1、责任感强;认真、仔细是负责任的具体表现,这里特别强调仔细,你能赢是因为比别人多做那么一点,做好一点。

2、逻辑思维完备;善于用具有逻辑性的语言或者文字说服别人,而不是你自己说什么、干什么自己也说不清楚,一塌糊涂,也就是凡事要说个一、二、三点。

3、形象与声誉维护:“好软件开发人员”不论是在公司还是在其他地方,他们都非常注意自己的形象,同时极力维护公司的声誉。因为他们明白,在别人面前,自己的形象就代表着整个公司的形象;只有把个人的实力充分与团队结合形成合力,才具有价值和意义。

4、自我管理主动;一个软件开发人员如果能自发的有计划的做自己的事情,不需要领导整天盯着他在干什么,或者说有什么大的问题的话,主管领导是最高兴的了。

5、善于提建议;衡量一个软件开发人员是否真正是好软件开发人员,就要看他是否给软件公司提出有价值、有益的建议,这在一定程度上也反映了软件开发人员对软件公司的忠诚度。反过来说,当软件开发人员在提建议时,就会去考虑如何改进和解决问题,这对软件开发人员个人而言也能起到提高和促进作用。

其实,好的软件开发工作本身就是一种软件开发团队合作,好的就业本身的就是创业,好的职业本身就是事业,职场当中有两种人,一种是主动改变自己的人,一种是别人要求他改变的人。大多数是别人要求才愿意改变,所以他们的工作就是为了完成别人交给他的任务。而另一种人,他们是主动请示工作,主动承担责任的人,他们做事从来不等待别人来分配工作,而是自动,自发,自觉,自愿地工作。因为他们是为自我成长而工作,而是为了体现自身价值,发挥自身潜能。他们在职场中则会成为成长最快,业绩最好,也是最受软件开发团队和软件公司软件公司老板欢迎的“好软件开发人员”。

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