说的严苛一点，一个软件开发工程师没能做好该做的事，其它都等于零。因此，无论是软件公司老板还是软件开发人员都要转变观念，自己先从事必躬亲中跳出来，而后也不要以这样的标准去要求软件开发人员，因为无论是软件公司老板还是一般软件开发人员，只有专注于本职工作才能有最佳劳动产出。

现代社会经常提到复合型人才，一人多能，甚至是一人多职。但是软件公司小编认为，多能和多职的前提是，这些技能、工作之间要能够相互促进，相互提高，这样可以去做。我个人喜欢画画，就发现，画画的同时可以研习书法，因为两者可以相互促进。两份或多份工作之间如果不能融通、相互促进的话，还是应该去专注做好一件事。专注于本职工作才可能成就卓越，就像我们从没看过一个文学泰斗同时也是一名奥运会冠军一样。

曾经在一本杂志上看过这样一篇文章：文章的作者因为工作需要，经常到西安软件公司的一家软件公司去，他注意到了软件公司里一男一女两个工作态度截然不同的软件开发人员，，男软件开发人员每天上班不会迟到，也不会早到，与自己工作无关的事情置之不理，如有客户来求助，和自己无关的事他就会笑眯眯的说：“请你去找软件销售人员，这不是软件开发工程师的职责”。而另一位女软件开发人员则非常热心，除了本职工作外，她还帮助客户商量软件的使用方法，帮软件需求客户制定需求表，每天都会忙到很晚才下班。[ NextPage ]

软件公司每年期末都要评选5名最佳软件开发人员，文章的作者以为，那位勤劳肯干的女软件开发人员一定会上榜，可公布榜单后，却没有这位女软件开发人员，那位男软件开发人员却赫然上榜。文章作者去问软件公司老板，这样亲和热心，负责任的软件开发工程师怎么没有入选，软件公司老板说：“她落选的原因就是她负责过头了，因为，软件开发工程师的职责就是为客户开发软件，一个人的精力是有限的，如果什么事情都做，必然会手忙脚乱，疲惫不堪。其它事情不一定能做好，本职工作也注定会做不好，即使其它事情都能做好，但是软件开发工程师的职责是为客户开发软件，帮助客户制定客户需求表，是软件销售人员的工作，后期维护，是软件维护人员的职责，软件开发工程师的职责则就是为客户正确的软件开发，每个人做好自己的本职工作，才是优秀的前提。她非常有爱心，那是另一回事儿，但是此次评选的是最优秀软件开发人员，她是不合格的”。

这就是西安软件公司的文化，和很多软件公司截然不同，对于一个工作中的多面手往往是给予肯定的，但是却忽视了，这个人拿出大量时间做不属于自己该做的工作，虽然值得嘉奖，但是他的本职工作却因此受到了影响，我们却很少注意，虽然可能他们的本职工作已经完成，但是，相信如果他们把全部精力都投在自己应该做的事情上，他们会做得更出色。这也是中国不乏优秀人才，却缺少卓越人才的一个重要原因。