软件公司才能办好，有好的口碑，有好的市场，好的效益，好的发展方向。软件公司要有良好的运作模式，良好的软件开发人员素质，良好的诚信原则。这一切都需要各个广大软件开发人员的积极努力。最大限度地挖掘产品自身特点，把最能代表该产品的特性、性格、品质、内涵等个性作为宣传的形象定位。可以从以下方面入手，如产品的特色定位、文化定位、质量定位、价格定位、服务定位等方面通过空出自身优势，树立品牌独特鲜明的形象，来赢得市场和软件公司发展。

1、要有德：以德立人，德才兼备德为先。小胜靠智，大胜靠德，做人诚实，工作中说实施，办实事。学会乐于助人，创造和谐快乐的工作环境，主动伸出援助之手帮助别人就是帮助自己。要互相尊重，平等才会尊重，做个谦让豁达的人，帮助新人，提升自我。忠于软件开发队伍，培养归属感和执行力。顾全大局，损公肥私得不偿失，不能只为自己盘算，对软件开发队伍负责，为软件开发队伍争取荣誉、创造荣誉。有忧患意识，工作就是事业，危机意识。
 
2、有技能：技能是惟一持久的竞争优势。潜心钻研业务，坚持不懈，提高技能。活到老，学到老，学习技能是一种竞争力，抓住各种机会学习，天天学习，天天进步。协同作战，共同受益，提高工作效率，取长补短，共同进步。以变求胜，敢于打破常规，主动变，积极创新。工作不打折扣，软件公司的成败在执行，100?的付出和努力，尽职尽责。最后要勤：态度决定结果，工作成效的高低取决于你的态度。要爱岗敬业，人为什么要工作？要把敬业当成一种习惯。精益求精、力求完美、善始善终，做事无论大小，尽善尽美，精以求精是一种责任，改进不足，善始善终。

3、有责任心：责任心是对自己所做的工作负责。一个人的责任心如何，决定着他在工作中的态度，决定着其工作的好坏和成败。如果一个人没有责任心，即使他有再大的能耐，也不一定能做出好的成绩来。有了责任心，才会认真地思考，勤奋地工作，细致踏实，实事求是；才会按时、按质、按量完成任务，圆满解决问题；才能主动处理好分内与分外的相关工作，从事业出发，以工作为重，有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任；就我们公司来说，不管你是一个普通的技术开发人员还是一个大权在握的领导都应富有责任心，凡事尽心尽力，这样才能在自己所在的领域寻找自己的永恒。

树诚信品牌。一个品牌就是这个公司的形象，品牌的好与坏就直接关系到这个公司形象的好与坏。树立一个好的品牌形象就要树立良好的诚信。这是品牌好坏的最重要因素。做一个诚信的软件开发人员，要有良好的形象，树立良好的形象要从诚信做起。一个好的品牌要靠全体软件开发人员的努力，让消费者从诚信出发，去较好的了解我们的品牌。加强团结，积极思考，学而不思则罔，思考致富，怀疑一切。灵活变通，变革时代就是变，临场应便。国内大部分软件公司急功进利，对利要求高于品牌意识；以包为例，国外大品牌一个包要几万元，但直接成本同国内品牌成本一样，他赚的就是品牌所产生的巨大效益；品牌的建立要由几代人为这一共同目标来完成；要由软件公司领导人先建立软件公司长期目标，在软件公司中贯彻视觉识别系统，让软件公司形象深入民心，把质量管理从始而终按标准执行；个人也可以建立自己的品牌，一个道理，自己能做什么就做什么，在所识得的人中做到言而有信，讲诚信！

创诚信软件公司。谁如果丢失了金钱，他只是失去了他能再次得到的东西，要是谁失去了诚信，他就会失去了他再也不会得到的东西。诚信不只是简单的道德问题，而是一个人，一个软件公司，一个社会的重要资源，它影响着一个人的可信度，一个软件公司的竞争力，一个社会的和谐性，有了这种资源，一个人可以广结善友，一个软件公司可以财源滚滚，一个社会可以温暖美好，失去了这种资源，一个人会众叛亲离，一个软件公司会举步维艰，一个社会会动乱不安。诚信为人，心胸坦荡天地宽，必能取信于人，立信于人，收到的也是友谊和关爱；诚信做事，必能韧如江流，万事如意，取得的是功成名就。创有诚信的软件公司，需从诚信做起，有诚信就会有市场，有合作伙伴，才有软件公司长久的运行支柱。树立良好的软件公司形象重在讲诚信，讲信用，才能在市场立足，才能深得消费者的信任，