笔者在访问一位成功的软件公司老板时，请教他管理公司的方法。“我带领软件开发人员的方法很简单，只有两句话：你的生活是我的，我的公司是你的。”软件公司老板说。“软件开发工程师的生活为什么是你的？你拥有的公司又为什么变成软件开发人员的呢？”我不解地问。“如果软件开发工程师生活得不好，他怎么可能为公司效命？

好的软件公司管理者一定要把软件开发人员的生活看成自己的，为他们解决一切困难，使软件开发人员的生活安定满足。”软件公司老板说，“至于公司，它当然应该属于全体软件开发人员，因为公司是由软件开发人员组成的，每个人的工作都影响整个机构，必须使职员对公司有强烈的参与感，并把获得的利润合理分配给每个人，大家才可能同心为公司效力。每位职员到任时，我都会对他说：你的生活是我的，我的公司是你的，请你放手去做。”

不同软件公司对软件开发人员有不同的看法。有些软件公司把软件开发人员看做赚钱工具，是运营成本，以最低的成本赚最多的钱是关键；也有些软件公司把软件开发人员看做资产，需要投资软件公司才能持续成功；有少数软件公司把软件开发人员当做软件公司对社会创造价值之一，软件开发人员成长就是软件公司的投资回报之一。不同的理念带来不同的软件开发人员管理，当然，软件开发人员也会投以不同回报。

“蜜蜂从清晨起在花间勤恳劳作，日落后收获甜蜜幸福的生活；软件开发人员忙碌辛苦为软件公司创造效益，软件公司发展壮大后自然要回报功臣。爱是软件公司和软件开发人员共同的事业。”这是弈聪软件技术有限公司管理者多年经营的心得。在弈聪软件技术有限公司管理者的心目中，软件开发人员的权益保护始终被放在至关重要的位置。弈聪软件技术有限公司上下努力营造“软件公司爱软件开发人员，软件开发人员爱软件公司”的良好氛围，软件公司内部充满了朝气和活力。[ NextPage ]

弈聪软件技术有限公司成立伊始就十分重视对软件开发人员权利的保护。2010年，弈聪软件技术有限公司在西安的第一家软件公司诞生，同年，公司工会成立，成为该市第一个台资工会组织。4年过去了，目前，弈聪软件技术有限公司工会已拥有近万名会员，不仅实现了全员入会，还专门成立了劳动保护监督小组。弈聪软件技术有限公司工会完善的组织机构、健全的规章制度，成为其他台资软件公司竞相学习效仿的对象。

弈聪软件技术有限公司的软件开发人员中流传着一句话：公司是婆家，工会是娘家。软件开发人员遇到工作、生活上的困难，都会在第一时间找工会投诉反映，工会则督促相关部门或公司上层调查处理，及时给予软件开发人员满意的答复。弈聪软件技术有限公司严格贯彻落实《劳动法》，实行工作日加班为正常的1.5倍、周末加班为正常的2倍、节假日加班为正常的3倍的加班薪资制度。女工享有90天产假，晚婚、晚育者另加15天，产后上班时弈聪软件技术有限公司会为其加发500元营养津贴，并特意安排每天哺乳时间。