对软件开发人员而言，立足社会，服务于软件公司，诚信的品质都是极为重要的，诚信对人的生存和发展也会起到极大的作用。对软件公司而言，面对社会，服务社会，诚信更是万万不可失的可贵品质。

那么何谓诚信呢？从字面也很容易理解的，“诚”就是指诚心诚意、实事求是，做事不打马虎的，包含了诚实、忠诚、赤诚的意思；“信”是守信，讲信誉，重信义。归纳起来，诚信就是诚实守信，重信誉，讲信义，守信用。人们对诚信的理解，以前主要局限于一个人的诚实程度，后来扩展到可靠性、责任感、团队精神，爱国心等方面。它表现为一个人对他人或组织的诚实性和信用程度，取决于一个人自身的品德，体现在一个人的个性和价值取向之中。它是我们处世和做人的一种必备素质和行为规范，也是人品修养的核心部分。

在中国的传统文化中，诚信被视为道德伦理准则，是对人行为规范的要求，是内在品德与外在行为的统一。古人常说“言必信、行必果”、“信近于义”、“人无信不立”、“以信接人，天下信之”等等，就是对诚信重要性的最好描述。我国的儒学家就曾将“信”与“仁、义、礼、智”并列为“五德”，孟子更是把“诚”赞扬为自然界和人类社会的最高道德范畴。历史上还有很多比喻诚信的典故和成语，如一诺千金、一言九鼎、言出必行、季布一诺、精诚所至、一言既出，驷马难追等。这些都说明了诚信素质对人的重要性。

古往今来，有多少古圣先贤都留下了自己的事迹和英名，可谓是诚实守信的最好体现。如季布、曾子、尾生、关羽等。在当代，讲诚信的人也一样受人尊敬。同时诚信也是做人的一种行为规范，在我国政府公布的《公民道德建设实施纲要》的道德规范中，“诚信”也是作为一个很重要的行为准则位列其中。就因为诚信是加强公民道德建设的本质要求，是社会稳定和经济发展的道德基础。[ NextPage ]

诚信应是软件开发人员的做人“常态”

对软件开发人员而言，诚信之重要，首先体现在诚信是职业化对软件开发人员工作的一种“常态”要求，是软件开发人员立足职场的根本。要知道，有了诚信的品质我们才能参加工作。因为在一个组织中，诚信是组织成员相互合作的必要条件，可以很直接并且快速地评估一个人是否值得信赖和委以重任。诚恳守信、言出必行、忠诚可靠、有良好的道德品质的人就是值得信赖的，也是软件公司和社会的需要。谎话连篇、言而无信，不够忠诚、没有道德的人就不值得软件公司重用，也就难以在软件公司立足。所以，诚信品质也是我们达到职业化的一种保障。对此我们应该记住的是：不论在任何时候任何地方，我们都应该把做人的诚信放在首位。

很多世界级软件公司对软件开发人员进行绩效考核时也同样看重诚信，他们要能力，但更要诚信。如通用电气公司对人才选拔的价值观是：软件开发人员首先要具备的是诚信，第二是业绩，第三是改革的渴望和创新精神。联想集团在选拔人才时看重毕业生两方面的素质，一是诚信、正直的态度，二是求真务实的工作状态。因为联想不仅需要具有创新意识的人才，更需要脚踏实地、认真做事的人。IBM在选人时也很看重人的正直和诚实，并把这二者放在很重要的位置。惠普公司也十分注重选拔具有诚实和正直品行的人才。这些软件公司都认为，如果一名软件开发人员不能诚实地工作，即使他能在短时间给公司内带来效益，但不可能带来长远的利益，而软件开发人员不讲诚信的行为往往还会给公司造成负面影响。

由此可见，诚信品质是众多软件公司衡量人才的一个重要标准，它们都认为不讲信誉的软件开发人员肯定不是好软件开发人员。其实不单是这些大软件公司，几乎任何软件公司都一样，都会把软件开发人员的诚信放在第一位。

如果你有诚信品质，那么你就可以在职场上建立良好的信誉和形象，从而使你在职业化上快速进步。因为一名软件开发人员能否在公司中立足，能否得到领导和同事的信任，能否最终取得职业生涯的成功，很大程度上都取决于该软件开发人员的诚信品质。若该软件开发人员发生了诚信危机，那么他很可能就没有机会在软件公司继续工作下去了，严重者或许还会受到法律的制裁。

还有一种情况是，不真诚对待工作也是不诚信的表现。在工作过程中，如果软件开发人员不能诚实地做好工作，那么他就会出现诚信危机。出现诚信危机的软件开发人员，会不把工作当回事儿，会欺骗上司、同事、下属，以及公司客户等，甚至出卖或背叛公司，中饱私囊。这样一来，公司的团结、声誉和利益就会受到损害。而他敷衍、欺骗、背叛的行为，也必会招来众怒，乃至受到惩罚。

因此，诚信是一种做人的品质，是个人修养的反映，是各行各业的软件开发人员都应具备的素质。存在诚信缺陷的软件开发人员肯定不是一名合格的软件开发人员，并且也很难真正达到职业化状态。