有远见卓识的软件公司管理者，都深知软件开发人才的重要性。现在很多软件公司老感觉没有什么合适的软件开发人员，为什么呢，归根到底就是很多软件公司老板不知道惜才、爱才，老子说，一个人做到爱才惜才，那么“天下乐推而不厌”。

爱才首先要对人才予以最大化的“尊重”，就拿软件公司来说吧，无论从软件开发人员的素质还是从该软件开发人员的能力来说，都要能够尊重，要有能“容人”的特质，给人才以希望、以信心、以空间，使人能心甘情愿放心大胆地去干，不是强迫其去执行个人的意志。据说韩信初到汉营时，刘邦看不起他，但听萧何说他是一个大将之才，可以帮助他打天下时，他马上放下汉王的架子，筑起一个高台，举行隆重典礼，毕恭毕敬地拜韩信为大将军，并向全军宣布说：“凡我汉军将士，今后得由大将军节制，如有蔑视大将军、违令不从者，尽可按军法从事，先斩后奏。”可见其对人才的重视。三国时刘备求贤若渴，“三顾茅庐”请诸葛亮出山，更见其渴求人才的诚心。

每个人都觉得自己很重要，每位软件开发人员都需要别人来认可自己，尤其是被软件公司的管理者来认可，如果你尊重他，使他感觉到你在他心目中有很重要的地位，那么他就会乐意全神贯注地去为你服务。[ NextPage ]

美国福特公司也许很多人都了解这样的大公司了，美国福特公司之所以成为近百年不衰的大公司与其“爱才”不无关系。据说在1923年，美国福特公司一台大型发电机发生故障，公司召集所有工程师会诊都不能排除，经人推荐，从一家小公司请来一位移居美国的德国人斯特曼斯排除了故障，公司总裁福特当即付酬金1万美元，并执意要挽留他留在福特公司工作，斯特曼斯说他的小公司对他很好，不忍离开，福特立即说：“我把你整个公司都买下来。”有了这样的爱才之心，天下人才能不仰视并趋之若骛吗？福特成为世界知名的百年老企业，得到一片“天下”就不足为奇了。

人才在哪里？老子曰：“知人者智，自知者明。”有的软件公司老板不惜血本，撒下大网全世界到处寻找人才，最终还是没有找到。就仿佛“非诚勿扰”节目里来找对象的女嘉宾，看花了眼，来一个不满意，又来一个还不满意，不是头发长，就是衣服短，胖了说想找瘦的，瘦了又说缺乏丰满，能说会道的说人家贫嘴，靠不住，不言不语的又说人家老实木纳没出息。即使来个白马王子她也能挑出一大堆毛病来，怎么办，只能当“剩女”了。其实人才也一样，往往就在你身边，你就是缺乏发现的“眼睛”，金无足赤，人无完人。世上没有无能之辈，只有放错了位置的人。“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。舍长以就短，智者难为谋。生材贵适用，慎勿多苛求。”一个人在这里是个“完人”，到了另一个地方就可能是个“有缺陷的人”，在此地是个了不起的人，换了另一个地方可能就是个无用之人。关键是用人之所长。