面对软件开发行业越来越普遍的“裸辞”现象，弈聪软件公司卓总建议“裸辞”需要理性对待和思考。

作为软件开发工程师，周涛也曾是“裸辞”一族。4年前，他辞去某著名外企软件开发项目经理的工作，从大连来到上海。在辞职“空白期”内，他参加了软件开发工程师的培训。半年后，他确定这是他的兴趣和能力所在，于是重新出发，目前已在这一领域颇有建树。

已过而立之年的周涛以自己的经历告诫年轻人，“裸辞”不是不可以，但最好能在“裸辞”前，有一个明确的职业方向和职业规划，将这段“职业空白期”转变为真正的“裸辞蜜月期”，从而使自己得到更好的发展。

如今，“裸辞”现象越来越普遍，越来越多的软件开发人员开始重视自己内心深处的快乐和追求，而不只局限于薪水、职位等因素。“我个人认为，这是一种进步。”周涛说。[ NextPage ]

虽然部分“裸辞”行为是深思熟虑后的决定，但也有些是内外矛盾刺激下的冲动。从个体职业生涯发展的角度来说，“裸辞”的利弊各半：利好的一面是，可以脱离当前的压力状态，摆脱束缚，给心情放假，对身心健康有帮助。

不利的一面是，当你坐吃山空几个月之后，来自各方面的压力会骤增，如经济压力、家庭压力以及对未来的迷惘与痛苦等。另外，一个习惯了群体和团队生活的人突然间变成了“独行侠”，缺少社会活动，容易产生孤独感。

对大部分软件开发人员而言，“裸辞”毕竟只是暂时逃避压力的方法，最终还是要回归职场。因此，当情绪激动时，尽量不要急着作出重大决定，最好先作一些深入的思考。比如，明确自己的职业方向和职业规划。有了规划之后，可以好好地利用这段职业空白期，在调节身心的同时，深度思考自己长远的职业发展，做好再出发的准备，以免在将来的工作中再次遭遇身心俱疲的困惑。

对于已选择“裸辞”的人，一定要尽快选择重新上岗的时间，不要在安逸的生活中做太多的流连。弈聪软件公司卓总介绍说，通常而言，离职后3个月以内是重新就业的黄金时期，3个月后尚未找到工作，会产生明显的焦虑情绪;超过6个月，基本上已达到心理承受的极限，很多问题会一一迸发，对职业发展十分不利。因此，“裸辞”需要理性对待，否则就可能成为一场职业“裸奔”。