当中小型软件公司快速成长时，保留软件开发人员和让软件开发人员士气高涨确实非常难。而一个软件公司成长的痛苦在整个软件公司内部都能被感受到。

弈聪软件公司卓总认为真正重要的是看这个软件开发人员的整体表现，尤其在错误发生时。这在一个其他方面都表现卓越的孤立事件吗。由于这个错误结果，学习到什么呢。

通常一位软件开发工程师如果犯了一个错误，且没有被解雇之前，他会对软件公司更加有忠诚度。无论何时有人离开公司，即便弈聪软件公司卓总很生气的时候，她也会非常友善，而且请他们和她分享他们的体会，包括好的，也有坏的。

你知道你软件开发人员的强项吗。你准备创建确保软件开发人员被放在会成功的位置的工作环境，而这些成功是基于他们的强项上吗。如果你没有，需要仔细考虑一下这些问题。

纵观当今中国人力资源市场，虽然有很多寻找工作的人，尤其是软件开发这种特殊技能的人才，但是真正适合岗位的有多少呢。有多少软件公司去估算过招聘一个软件开发人员，以及流失一个软件开发人员对软件公司的成本损耗有多大呢。即便是留下来的软件开发人员，你知道他们都对工作全力以赴了吗。如果没有，你分析过原因吗。软件公司的利润是软件开发人员创造的，而非老板。