软件外包公司解决软件开发人才问题必须从源头上着手

软件公司的优秀软件开发人员是通过招聘而来的,并不是凭空而来的,所以软件开发人员的招聘是软件公司增加人才的一个重要渠道,也是人力资源建设中关键的第一步。良好的开端是成功的一半,软件公司尤其是软件外包公司要想从根本上解决人才问题,必须从源头上着手,根据公司软件需求发展的需要,采用正确的方法,选择适合公司的人才。当前,软件外包行业比较紧缺的特殊技能人才主要有以下几类:

软件外包公司

软件开发工程师:软件开发工程师主要是根据软件需求设计和编写软件。由于软件软件开发人员作年限的不同,工作能力也会差别比较大,相应的工作待遇也会有所不同。因此公司通常对资深软件员和初级软件员有一个比例限制,用以降低公司成本。

软件测试员:软件测试员是根据软件需求对软件进行测试。随着软件规模的扩大、软件工程理论的发展以及测试行业