浅议软件公司老板用君子和小人的用意返回>>

只要是社会人都有君子与小人之分,那么软件公司中的软件开发人员也就有这样的区分,君子就是道义讲良心有责任说话算数的人,小人就是惟我独尊不讲信誉专门坑蒙拐骗的人。有的人说软件公司中不应该养一些小人,而都应该养一些君子,关于这个问题,我们做一些讨论。

软件公司

我们还知道,君子让人成长,小人让人成熟。那么,我们在做软件公司的时候,究竟要不要用小人呢?我的态度是善用君子、慎用小人。也就是说,软件公司不仅可以用小人,而且一定要用小人,但要谨慎。 为什么?因为软件公司自身虽然是个团队,但相对于社会来说,还是一个单细胞。软件公司要生存与发展,不能孤岛生存,就必须与社会职能机构和其他软件公司打交道。其他机构和其他软件公司作为个体单位,有君子与小人之分,机构与软件公司内部的人也有君子与小人之分,而君子与小人打交道总是会处于下风,以失败而告终,得不到平等。

这就要求,你软件公司外出的人与别人打交道的时候,碰到君子用君子之道,碰到小人就要用小人之道。但是,假设你经常不得不跟小人单位或者单位内的小人打交道,而你的软件公司内从来都没有小人,全部都是君子,大家都成长了,但一点都不成熟,岂不是个个都不是小人的对手?岂不是单单业务都被人欺骗得头破血流?要知道,君子只有被小人欺骗才能催生成熟,君子可以依然是君子,但就有了对付小人的技巧与才能。

再看软件公司,几乎所有的软件公司老板都是君子,但不少的老板却是小人。一个有趣的现象是,软件公司老板一样会伺养很多小人,而小老板几乎都不养小人。这不是一山不容二虎,也不是同性相斥异性相吸,而是因为各有各的需求与满足度的平衡。[ NextPage ]

软件公司老板是君子,软件公司就是君子文化,正常来说就不会养小人,但现实不这样。因为软件公司老板知道,现在社会这么复杂,自己的人都是君子,员工出去办事的时候可能会被欺骗死。假设有几个小人,他们就懂得出去应付社会小人行为,甚至在出门之前就会为其主出谋划策,先以小人之心度君子之腹,把可能受到的欺骗都全部考虑周到,出去之后就不会上当受骗,只有占别人便宜的份儿。

老板有大小之分,一般来说,大老板是君子的偏多,小老板是小人的偏多。大老板的作为跟软件公司老板一样,一般会养一些小人,帮助自己的员工成熟。但是小老板就不会养小人,因为其自身就是最大的小人,加之软件公司小,外出打交道的机会没有员工的份儿,基本上都是自己出马,所以自己就能应付各种小人。

这样分析之后,大家都可以对照自己的软件公司检查了。假设你的软件公司小人不少,老板还知道,偏偏不炒掉,还要养着他们,其目的用意就是为了帮助大家越来越成熟,这也说明,你的老板是个君子,值得你跟随与追求,他永远都不会亏待你的;相反,你的软件公司一个小人都没有,个个都是君子,反倒十分可怕,说明你的老板是个十足的小人,你跟着他怎么会有前途呢?

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