“软件开发人员的最后归宿是什么！”、“软件开发人员为什么到了30或35就会想要转行”、“边缘化的软件开发人员”等等诸如此类的话题漫天遍野，“软件开发人员吃的就是口青春饭”如一根刺隐隐的扎在了软件开发人员心头肉上。

实际上软件开发人员是完全可以干一辈子的。国外胡子一大把还干着开发的老外多了去，他们的思维同样活跃，精力充沛，并且还有大量的经验和积累。一行行看似简单的代码之中却蕴含了无数思想，足以体现出其功力，而这也并非一日之力所能。

软件开发人员确实很累又辛苦，但是真正熬过几年的软件开发人员，到哪里又不受欢迎呢？可以选择去外资、大型企业作高级工程师，待遇又好，工作也不会像最初做底层开发时那么得忙。也可以选择取中小型企业，做技术经理、研发主管。敢闯一点的，在技术、管理、人脉积累到一定的程度的时候，更可以出来创业。实际上软件开发行业正在不断地创新中，因此机会也还是很多。

城外的人想进城，城内的人想出城，很多其他行业的人还很羡慕软件开发行业，软件开发之外其他行业的苦楚也并非我们能够想象。生活中的压力并非只存在于软件开发行业的从业人员中。软件开发行业并非那么的苦不堪言，软件开发人员虽然挣钱不会太多，相对来说算是比较稳定的，不会太穷。少一些浮躁，沉下心来体会技术的真正精髓，踏踏实实的做，最终会有一个好的归宿。

另一部分软件开发人员，他们毫无遮掩的指出了一个同样令人发省的问题：现实呢，软件开发行业确实发展太快，技术的不断更新，随着年龄的上升，体力脑力精力不可能随之快速的适应，不能适应，也就意味着被淘汰，那么那时该怎么办呢？与其这样，不如提早为自己找寻另外一条路，提早认识这一点，算是对自己的负责。

30或者35岁的软件开发人员为什么要转行，技术的日新月异，各个软件公司的血液不断换新，企业想要发展依赖于产品，而产品的开发归于技术的支持。新老软件开发人员的不同在于，老一辈的软件开发人员在年轻时学的技术在现在应用的很少了，生活上上有老下有小，体力和精力投入的要少，学习新技术的能力比不上年轻人，思路也不灵敏了，逻辑分析能力，理解能力逐步减退，唯剩经验，但是软件开发行业的经验不如创新值钱。

相比较，新一代软件开发人员对新技术的学习及应用所花的时间要多一些，他们的生理机能也正在上风，他们更多的技术起点也是基于此，他们有的是时间和精力投入其中。大部分企业也认为，招聘年轻的软件开发人员，他们没有太多生活负担，他们能将更多的时间投入工作中。软件公司总是希望自己的员工将精力投入到软件公司的工作中越多越好，至于员工的其他生活呢，软件公司又会管你多少？

还有软件开发人员表示现在做开发远没有之前那么热情了，随着工作时间的变长，发现当初怀着对技术的崇敬，加入其中，原本以为这是个崇尚技术本身的队伍，但慢慢发现很多技术管理，技术经理他们的技术并非想象中的那么好，依靠着资历换得职位，技术为上的梦想也逐步幻灭。代码贴过来，转过去，全成了一种体力上的劳动。积极与热情大大打消了。这也是主动性减少的原因之一。