软件开发人员在不同的职业发展周期对软件公司的价值需求也有所差异返回>>

软件公司存在发展周期,在不同的发展阶段对软件开发人员有着不同的价值需求。反过来,软件开发人员也存在成长周期,在不同的职业发展周期对软件公司的价值需求亦有所差异。软件公司与软件开发人员合作与否是一个双向选择过程,同时也是一个周期和价值匹配的结果。如果双方无法“适配”,结果往往是分道扬镳。

软件开发人员

实践证明,软件开发人员在同一软件公司里实现职位升级是最为现实和高效的。对于重要的工作岗位,软件公司不可能在对其缺乏了解的情况下提拔任命,而是会从软件开发人员素质、潜力、资源、能力、贡献、品质等多方面进行综合考量。所以,在软件开发人员完成从基层向中层乃至向高层跨越之前,长期立足于一家软件公司也许是上策。这并非资本积累过程,而是致力于经验、资源、专业、职位等多方面的积累。

虽然软件开发人员频繁“跳槽”极不利于个人成长,但是“良禽择木而栖,贤臣择主而侍”,如果软件开发人员觉得软件公司魅力渐失,或者觉得自身已无发展空间,则会认为自己留在软件公司是一种不明智的行为,尤其是在成为职业经理人之后,行事的大忌之一就是“愚忠”。所以,软件开发人员为自己找一户好“婆家”乃寓于情理之中,在这种情况下,软件公司不妨做个顺水人情,没必要挽留或“棒打鸳鸯”。

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