软件公司存在发展周期，在不同的发展阶段对软件开发人员有着不同的价值需求。反过来，软件开发人员也存在成长周期，在不同的职业发展周期对软件公司的价值需求亦有所差异。软件公司与软件开发人员合作与否是一个双向选择过程，同时也是一个周期和价值匹配的结果。如果双方无法“适配”，结果往往是分道扬镳。

实践证明，软件开发人员在同一软件公司里实现职位升级是最为现实和高效的。对于重要的工作岗位，软件公司不可能在对其缺乏了解的情况下提拔任命，而是会从软件开发人员素质、潜力、资源、能力、贡献、品质等多方面进行综合考量。所以，在软件开发人员完成从基层向中层乃至向高层跨越之前，长期立足于一家软件公司也许是上策。这并非资本积累过程，而是致力于经验、资源、专业、职位等多方面的积累。

虽然软件开发人员频繁“跳槽”极不利于个人成长，但是“良禽择木而栖，贤臣择主而侍”，如果软件开发人员觉得软件公司魅力渐失，或者觉得自身已无发展空间，则会认为自己留在软件公司是一种不明智的行为，尤其是在成为职业经理人之后，行事的大忌之一就是“愚忠”。所以，软件开发人员为自己找一户好“婆家”乃寓于情理之中，在这种情况下，软件公司不妨做个顺水人情，没必要挽留或“棒打鸳鸯”。