软件公司老板都喜欢那些具备敬业精神的软件开发人员返回>>

任何一家软件公司的老板,都想自己的事业能做大做强。这样,他就自然而然地需要一个、几个乃至一批兢兢业业、埋头苦干的软件开发人员,需要一些具有强烈敬业精神和强烈责任心的软件开发人员。那些敬业的软件开发人员,力求把工作做到最好的软件开发人员,肯定是老板最倚重的软件开发人员,也是最容易成功的软件开发人员。如果你的能力一般,敬业可以让你走向更好;如果你时刻想着把工作做到最好,敬业会把你带向更成功的领域。

软件开发人员的敬业精神

白菜本科毕业后被分配到一个软件开发研究所,这个软件开发研究所的大部分人都具备硕士或博士学位,白菜感到竞争压力很大。工作一段时间后,白菜发现所里大部分人都不敬业,对本职工作不努力也不认真,敷衍了事,老想着到外面多赚点外快,把在所里上班当成混日子。白菜没有像他们那样,他一头扎进工作中,从早到晚全身心投身于业务当中去,还经常加班加点。白菜的业务水平提高很快,不久就成了所里不可或缺的人物,并逐渐受到所长的重用,时间一长,更让所长感到离开白菜就好像失去左膀右臂。没过多久,白菜便被提升为副所长,老所长年事已高,所长的位置也在等着白菜。

如果老板的周围缺乏实干敬业者,你如果具有强烈的实干敬业精神,老板最想提拔的人肯定会是你。

由于经济高速发展,作为一名职场中人,工作的机会的确增加了不少。但是,不要因此便认为社会上到处都有机会,而在自己目前从事的工作岗位上漫不经心。也不要因为对自己所从事的工作不感兴趣,而采取混日子的态度对待自己的工作,而应该努力培养自己的敬业精神,让它变成自己的一个良好习惯。[ NextPage ]

当敬业精神成为自己的一个良好习惯之后,或许不能立即为自己带来可观的收入,但它可以为自己奠定一个坚实的基础,帮助自己实现事业上成功的愿望。

虽然有许多人的能力并不突出,但是当他们养成了敬业的习惯之后,他身上的潜力便会被逐渐的挖掘出来。这样,便会提高他的办事效率,增加他的实力,使他成为一名卓越的软件开发人员。

李凯林资质一般,在学校里成绩和能力也并不突出。毕业后,通过万般努力,他才进了一家软件公司当名勤杂,勉强维持生计。尽管如此,他并不气馁,每天在自己的工作岗位上兢兢业业地工作着,同时,也不断地利用业余时间刻苦钻研。一年后,作为一名大学毕业生,他才熬成一名普通的软件开发工程师,与那些软件开发学校毕业生在同一个平台上工作着,并且技术水平还不如人家呢。但是,他的身上有一股韧劲,能够对自己的工作进行不断的探索和刻苦的钻研。

现在,时光已经过去了整整五年了,李凯林在这里终于有所成就,成为了这家软件公司的副总工程师。相比之下,他那些能力特别突出的同学们,还有一大部分仍然在一些平凡的岗位上工作着。

事实证明,一个具备敬业精神的人,在工作和事业上能学到比别人更多的经验和能力。这些东西,正是推动他们不断向上加速的武器。

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