一提起软件开发工程师“跳槽”，软件公司老板们都气不打一出来，有的哭天抹泪觉着委屈，“我带你这么好你还走？”有的横眉冷对无限气愤：“白眼狼”、“叛徒”骂声不断；还有的软件公司老板不离“跳槽”软件开发工程师，不给办手续、克扣工资、制造障碍等等，软件公司老板和“跳槽”软件开发工程师反目成仇，不欢而散。这样做对吗？

答案是绝对不行的，于情于理都不能那样的。软件公司老板首先应冷静下来，站在对方立场上好好想一想：为什么要“跳槽”？“跳槽”有很多原因，薪酬的问题、环境的问题、发展的问题、公司的问题、软件公司老板的问题、个人的问题等等，这里，先不分析“跳槽”的原因与对错，主要对软件公司老板在对待“跳槽”软件开发工程师的态度上进行如下分析：

1、软件公司老板要调整心态

软件开发工程师“跳槽”、人员流动，这是社会发展进步的自然规律，不可违背的。像戴尔这样的世界500强的大软件公司，照样发生“公司高管集体跳槽”的事件吗？你成长时就没换过工作？你用过“跳槽”软件开发工程师吗？回答完这些问题，摆正了心态，心情才会平静下来。

2、软件公司老板要抓住时机

真诚的欢送“跳槽”软件开发工程师，会在软件开发工程师中产生惜惜相别、恋恋不舍的心情，即可留住软件开发工程师的心，又可减少软件开发工程师离开可能带来的损失。当软件公司发展壮大、可以给“跳槽”软件开发工程师更好的机遇和舞台时，经过外边磨练过的“跳槽”软件开发工程师会“杀回马枪”，为软件公司作出更大的贡献！

3、软件公司老板要心胸宽阔

软件开发工程师去意已决，软件公司老板何不顺水推舟，真诚欢送软件开发工程师，送个人情呢？既体现了软件公司老板对软件开发工程师恋恋不舍的情谊，又体现了软件公司老板的理解和宽阔胸怀。

4、软件公司老板要换位思考

软件开发工程师“跳槽”，也要作出一定的牺牲的。多年的工作，把青春留给了公司，建立了良好的人际关系，工作中得心应手，轻车熟路，有的已经熬到了领导岗位，丢掉这一切，到一个新公司从头来打拼，熟悉工作，熟悉环境，熟悉人员，可真不容易，要经过反复的思想斗争、家庭辩论分析，对家里是利大于弊的情况下才作出决定的。所以，软件公司老板应当理解软件开发工程师，尊重软件开发工程师的选择。