软件开发工程师频繁跳槽,软件公司老板应冷静下来想想问题的严重性返回>>

一提起软件开发工程师“跳槽”,软件公司老板们都气不打一出来,有的哭天抹泪觉着委屈,“我带你这么好你还走?”有的横眉冷对无限气愤:“白眼狼”、“叛徒”骂声不断;还有的软件公司老板不离“跳槽”软件开发工程师,不给办手续、克扣工资、制造障碍等等,软件公司老板和“跳槽”软件开发工程师反目成仇,不欢而散。这样做对吗?

软件开发工程师跳槽

答案是绝对不行的,于情于理都不能那样的。软件公司老板首先应冷静下来,站在对方立场上好好想一想:为什么要“跳槽”?“跳槽”有很多原因,薪酬的问题、环境的问题、发展的问题、公司的问题、软件公司老板的问题、个人的问题等等,这里,先不分析“跳槽”的原因与对错,主要对软件公司老板在对待“跳槽”软件开发工程师的态度上进行如下分析:

1、软件公司老板要调整心态

软件开发工程师“跳槽”、人员流动,这是社会发展进步的自然规律,不可违背的。像戴尔这样的世界500强的大软件公司,照样发生“公司高管集体跳槽”的事件吗?你成长时就没换过工作?你用过“跳槽”软件开发工程师吗?回答完这些问题,摆正了心态,心情才会平静下来。

2、软件公司老板要抓住时机

真诚的欢送“跳槽”软件开发工程师,会在软件开发工程师中产生惜惜相别、恋恋不舍的心情,即可留住软件开发工程师的心,又可减少软件开发工程师离开可能带来的损失。当软件公司发展壮大、可以给“跳槽”软件开发工程师更好的机遇和舞台时,经过外边磨练过的“跳槽”软件开发工程师会“杀回马枪”,为软件公司作出更大的贡献!

3、软件公司老板要心胸宽阔

软件开发工程师去意已决,软件公司老板何不顺水推舟,真诚欢送软件开发工程师,送个人情呢?既体现了软件公司老板对软件开发工程师恋恋不舍的情谊,又体现了软件公司老板的理解和宽阔胸怀。

4、软件公司老板要换位思考

软件开发工程师“跳槽”,也要作出一定的牺牲的。多年的工作,把青春留给了公司,建立了良好的人际关系,工作中得心应手,轻车熟路,有的已经熬到了领导岗位,丢掉这一切,到一个新公司从头来打拼,熟悉工作,熟悉环境,熟悉人员,可真不容易,要经过反复的思想斗争、家庭辩论分析,对家里是利大于弊的情况下才作出决定的。所以,软件公司老板应当理解软件开发工程师,尊重软件开发工程师的选择。

西安弈聪信息技术有限公司
电话:13679229477    15029073577
地址:陕西西安曲江会展国际F座15层