软件公司领导应该知道软件开发人员跳槽，无非是为了寻找一个更好的发展平台。针对中小型软件公司如何留住软件开发工程师，中小型软件公司如何招聘到值得培养并能够长期在岗的软件开发工程师？职场跳槽其实是软件开发人员一种无奈的选择。离开熟悉的工作岗位以及朝夕相处的同事，选择一个单位重新开辟一个空间，是一个不小的挑战。房价上涨、物价上涨，就是薪酬迟迟不涨，生活成本的高支出与薪资的停滞给软件开发人员带来不小的经济压力，为了缓解压力，为了一个更大的发展空间，为了一个相对宽松的环境，我们的软件开发人员不得不考虑跳槽。跳槽对于很多软件开发人员来说是一个无奈的选择。职场跳槽其实是多种因素共同作用的结果。个人发展空间不足、薪金待遇不满意、公司或行业发展不景气、公司制度不规范、得不到领导器重、不适应公司文化、内部竞争激烈以及同事之间关系复杂等等这些都是影响软件开发人员跳槽的因素。其中因个人发展空间不足、薪金待遇不满意是影响职场跳槽的主要因素。

什么样的软件开发人员在跳槽？中小型软件公司的发展需要软件开发工程师，中小型软件公司的变革更需要软件开发工程师，“给软件开发人员一个留下的理由”是针对中小型软件公司内部软件开发人员跳槽问题，更多的时候我们的中小型软件公司管理者要“从源头开始，从招聘软件开发工程师开始”，第一时间把握软件开发工程师市场动态，把握中小型软件公司对软件开发工程师的实际需求。中小型软件公司对软件开发工程师的需求，要求我们的中小型软件公司管理者要了解职场的跳槽类型，深知什么样的软件开发人员在跳槽：因发展规划，战略转移的人；因经济困难，被迫转战的人；因不受赏识，另谋高就的人；因情感羁绊，感情用事的人；因能力有限，四面楚歌的人；因认识不清，误入行业的人；因信心不足，质疑否定的人；因不善规划，方向模糊的人；因意志不坚，内心矛盾的人；因性格纨绔，反复无常的人；以上这些人群是经常出入于各种招聘会的频繁跳槽者，我们的中小型软件公司管理者面对这样的一群跳槽者时，我们中小型软件公司管理者的一个明智判断将会为中小型软件公司发展做出巨大的贡献。面对 “金三银四”是招聘的活跃季，同时大多数求职者有着盲目性、跟风性、迷茫性、急躁性等特点，我们的中小型软件公司招聘人员要辨析清楚每一个应聘者进入中小型软件公司的动机。软件开发工程师对中小型软件公司的建设与发展有重要意义,有效的识别软件开发工程师的跳槽动机将是中小型软件公司发展的强大助推剂。