中小型软件公司怎么选择自己心仪的软件开发人员呢返回>>

软件公司在选聘软件开发人员的时候有很多的借鉴性,比如有软件开发人员的知识、技能及背景等信息,还有软件公司自己的企业文化,团队特点等信息,这些条件是中小型软件公司选择自己心仪软件开发人员的前提。

软件公司选择心仪软件开发人员的条件

软件开发人员的知识、技能特点与岗位的匹配性

中小型软件公司在招聘时,最关注的首先是软件开发人员所具备的知识结构、技能特点、实践经验,以此来判断与岗位职责要求的匹配性;岗位适应性高的软件开发人员到岗后上手快,培养周期短,培训成本低,可以很快渡过适应期,很快做出业绩中小型软件公司创造本岗位所应做出的价值。这对任职者本人也是一种鼓励。

软件开发人员的文化和价值追求与组织的匹配性

中小型软件公司中能力强、业绩比较优秀的软件开发人员流失的现象时有发生,这不仅会给中小型软件公司造成经济损失,更会给其他员工造成不良影响。究其流失原因,主要是软件开发人员不认可组织的文化以及价值追求。因此,成功的软件开发人员选聘应该关注软件开发人员对企业文化、价值追求的认同程度。

胜任素质能力模型:定义中小型软件公司心仪的员工

中小型软件公司要建立完善的招聘体系可能一时半会是不可能的,如果要确保甄选出适合岗位要求的任职者,中小型软件公司就要根据所处的行业类型、特定的发展时期、业务重点、经营战略等自身特点建立起软件开发人员素质能力模型。通过素质模型的建立,就能确定各级管理人员、各类专业人员的素质特征、高绩效软件开发人员的素质特征,从而为软件开发人员招聘提供较为客观的标准。

软件开发人员个性特点与团队结构的兼容性

在软件公司中不乏有那些能力强、业绩好、认同企业文化的软件开发人员,也不一定就是中小型软件公司最合适的人选。能力突出的新聘员工因风格、个性与团队或上级主管差异太大而导致工作气氛紧张,团队合作不睦,最终不欢而散的案例也并非个别现象。在选聘软件开发人员的过程中,除了关注软件开发人员个体的素质外,还应认真分析软件开发人员拟任职团队的结构特点,如团队成员的学历、性别、年龄、观念、思维方式等。强调软件开发人员与其拟任职团队的兼容性,可以提高新人与团队成员的磨合速度,可以减少不必要的内部冲突,有利于营造和谐、合作团结的组织氛围。

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