节后长思,软件公司怎样提高留住软件开发人员的粘性返回>>

春节长假已过,大部分软件公司都已开工,重返工作岗位的软件开发人员,一部分软件开发人员可能身在曹营心在汉,工作心态还未调整好,还不适应上班的节奏,一部分软件开发人员可能会选择跳槽。软件开发人员跳槽,不仅会增加软件公司的经营成本,造成软件公司资产的流失,而且还会给留下来的软件开发人员造成心理上的消极影响。因此,软件公司要时刻打好“反跳槽”攻坚战,留住软件公司核心人才。

软件公司提高软件开发人员的粘性

软件开发人员离职必是经过深思熟虑的。因此,当核心人才有离职意向时,软件公司应该好好反思自己,如确有不当之处,要及时纠正。软件开发人员离职原因应该是有多方面的原因的,先找到原因,才能对症下药。一般软件开发人员不会无缘无故跳槽,离开已经熟悉的环境和熟悉的人,一般会因为待遇等问题选择跳槽,而待遇中又可能因为工资低于同行业其他软件公司水平或者福利不够好。这种情况,要留住软件开发人员只有涨工资了。

如果能把你的软件开发人员当作你的客户去对待,我想这样的事情肯定会出现的比较少一点的。领导平时要多和软件开发人员沟通、交流,了解软件开发人员的需求,当软件开发人员感受到公司的关心时,情感自然会产生较大粘性的。

觉得待遇不公平可能是部分软件开发人员选择离职的原因,就是公司给软件开发人员提供的机会不是很均等,就是说有的软件开发人员业绩平平,可能因为其他外在原因走了捷径,而有提升的机会,而真正有能力的软件开发人员就会选择跳槽寻求发展。存在此种状况的软件公司应该优化软件公司内部结构,不仅可以留住人才,更有助于软件公司长期发展。

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