软件开发工程师是软件公司发展的财富和动力。善待软件开发工程师，软件公司才有未来。这是很浅显的道理，然而，却不是每一个老板都会去实践。“用工荒”是许多软件公司面临的一个难题。特别是临近春节，软件开发工程师回家心切，软件公司更是无法正常运行。为了留住软件开发工程师，各个软件公司也是想尽办法，大打“温情牌”、“红包牌”。

据报道，为了留住软件开发工程师，西安高新区不少软件公司出了奇招。有软件公司帮助软件开发工程师买火车票，而普工回家乡，还发每天200元的津贴。这些“小温情”的确能够打动软件开发工程师的心，但更重要的还应该体现在平时就善待软件开发工程师上。如果能够让软件开发工程师的心和软件公司的发展紧密连在一起，让软件开发工程师有“家”的感觉，恐怕软件开发工程师是不会轻易离去的，在软件公司遇到困难的时候，也会急软件公司之所急，会和软件公司“共命运”。

“雷人公司”的“春节红包”，的确让其他传统公司刮目相看，从表面上看，似乎是遥不可及的。毕竟这样的“雷人”作派也不是每家软件公司都有能力仿效的，对此，我们不必纠结。但“雷人公司”的“软件开发工程师关爱”却是可以复制的，且复制起来并不困难。善待软件开发工程师，懂得回报，这是软件公司需要做的，也是必须要做到的。一家不善待软件开发工程师的软件公司能走多远，那是我们完全可以预料到的。

让软件公司善待软件开发工程师，关爱软件开发工程师，甚至是厚爱软件开发工程师，固然需要靠软件公司的自觉，但更重要的还要取决于监管部门，要多些暗访式的检查，看看软件公司是否遵守相关法律，看看软件公司的软件开发工程师是否过得幸福，同时，还要畅通维权渠道，让软件开发工程师维权变得容易些再容易些。