软件公司何时能善待软件开发人员,做一家“土豪公司”?返回>>

想让自己在业界化身为土豪吗?怎么让自己公司在软件行业当中成为一个说一不二的土豪,想成为土豪就得懂得回报,软件公司取得了很不错的效益,要对软件开发人员表示感谢;其二,舍得为软件开发人员花钱。他们财大气不粗,时刻都用行动表示出对软件开发人员的爱。给予软件开发人员的关怀很人性,福利很贴心,奖励也恰到好处。为这样的软件公司工作,心里甭提有多踏实了

软件公司

软件开发人员是软件公司发展的财富和动力。善待软件开发人员,软件公司才有未来。这是很浅显的道理,然而,却不是每一个软件公司管理者都会去实践。“用工荒”是许多软件公司面临的一个难题。特别是临近春节,软件开发人员回家心切,企业更是无法正常运行。为了留住软件开发人员,各个软件公司也是想尽办法,大打“温情牌”、“福利牌”。这些“小温情”的确能够打动软件开发人员的心,但更重要的还应该体现在平时就善待软件开发人员上。如果能够让软件开发人员的心和企业的发展紧密连在一起,让软件开发人员有“家”的感觉,恐怕软件开发人员是不会轻易离去的,在企业遇到困难的时候,也会急企业之所急,会和企业“共命运”。

或许我给不了你金山银山,或许我不是你最后的归依……但是,我希望尽我所能带给你家的感觉。“难以想象如此煽情的表白,来源于某软件公司写给软件开发人员的一封信。相比那些财大气粗的土豪物质性奖励,微型软件公司能给予软件开发人员更多的是精神层面的鼓舞,而它们正以新鲜、独创、有趣的方式赢得更多年轻求职者的热捧。

“山不在高,有仙则名。水不在深,有龙则灵。”企业不在于名噪天下,不在于财力雄厚,而在于夯实基础,厚积薄发,总有扬眉吐气的那一天。

“土豪公司”的“春节福利”,的确让人刮目相看,从表面上看,似乎是遥不可及的。毕竟这样的“土豪”作派也不是每家企业都有能力仿效的,对此,我们不必纠结。但“土豪公司”的“软件开发人员关爱”却是可以复制的,且复制起来并不困难。善待软件开发人员,懂得回报,这是企业需要做的,也是必须要做到的。一家不善待软件开发人员的企业能走多远,那是我们完全可以预料到的。

不期望每一家软件公司都是“土豪公司”,但却期待每一家软件公司都能够善待每一个软件开发人员。

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