想让自己在业界化身为土豪吗？怎么让自己公司在软件行业当中成为一个说一不二的土豪，想成为土豪就得懂得回报，软件公司取得了很不错的效益，要对软件开发人员表示感谢；其二，舍得为软件开发人员花钱。他们财大气不粗，时刻都用行动表示出对软件开发人员的爱。给予软件开发人员的关怀很人性，福利很贴心，奖励也恰到好处。为这样的软件公司工作，心里甭提有多踏实了

软件开发人员是软件公司发展的财富和动力。善待软件开发人员，软件公司才有未来。这是很浅显的道理，然而，却不是每一个软件公司管理者都会去实践。“用工荒”是许多软件公司面临的一个难题。特别是临近春节，软件开发人员回家心切，企业更是无法正常运行。为了留住软件开发人员，各个软件公司也是想尽办法，大打“温情牌”、“福利牌”。这些“小温情”的确能够打动软件开发人员的心，但更重要的还应该体现在平时就善待软件开发人员上。如果能够让软件开发人员的心和企业的发展紧密连在一起，让软件开发人员有“家”的感觉，恐怕软件开发人员是不会轻易离去的，在企业遇到困难的时候，也会急企业之所急，会和企业“共命运”。

或许我给不了你金山银山，或许我不是你最后的归依……但是，我希望尽我所能带给你家的感觉。“难以想象如此煽情的表白，来源于某软件公司写给软件开发人员的一封信。相比那些财大气粗的土豪物质性奖励，微型软件公司能给予软件开发人员更多的是精神层面的鼓舞，而它们正以新鲜、独创、有趣的方式赢得更多年轻求职者的热捧。

“山不在高，有仙则名。水不在深，有龙则灵。”企业不在于名噪天下，不在于财力雄厚，而在于夯实基础，厚积薄发，总有扬眉吐气的那一天。

“土豪公司”的“春节福利”，的确让人刮目相看，从表面上看，似乎是遥不可及的。毕竟这样的“土豪”作派也不是每家企业都有能力仿效的，对此，我们不必纠结。但“土豪公司”的“软件开发人员关爱”却是可以复制的，且复制起来并不困难。善待软件开发人员，懂得回报，这是企业需要做的，也是必须要做到的。一家不善待软件开发人员的企业能走多远，那是我们完全可以预料到的。

不期望每一家软件公司都是“土豪公司”，但却期待每一家软件公司都能够善待每一个软件开发人员。