近年来，广西壮族自治区围绕深入实施人才强桂战略，着力强化党管人才领导格局，以重大人才工程为抓手，以创新机制政策为动力，全面带动各类人才队伍建设，八桂大地正在逐步成为各类人才充分迸发创新活力、创造智慧和创业激情的热土。

人才是经济社会发展第一资源，是衡量一个地区综合实力的重要指标。谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势。结合广西当前的发展形势，建立集聚人才体制机制，择天下英才而用之。广西自治区党委、政府历来高度重视人才工作，近年来先后制定实施了一系列加强人才工作的政策措施，人才强桂战略取得重大进展，科学的人才理念逐步确立，人才小高地建设成效明显，引才聚才育才工作扎实，人才数量持续增长，人才结构不断优化，推动人才发展的规划体系、政策机制进一步完善，为促进广西又好又快发展提供了有力保障。但是，与广西经济社会跨越发展的需要相比，人才数量、质量、层次、结构等仍不适应，仍然存在明显的“人才瓶颈”、“人才短板”。刚刚闭幕不久的自治区党委十届四次全会提出，要学习贯彻党的十八届三中全会精神，全面深化改革，为实现与全国同步全面建成小康社会、建成西南中南地区开放发展新的战略支点的目标而奋斗。自治区党委书记彭清华明确指出，广西最大的制约是人才，必须坚定不移地为赶超跨越聚贤纳才。对广西来说，开创全面深化改革新局面，加快实现“两个建成”目标，最稀缺的资源是人才，最紧迫的任务是加快人才的集聚，必须牢固树立人才优先发展的战略思想，以人才事业的兴盛繁荣来支撑和保障经济社会的跨越发展。

根据广西发展战略和优势产业需要，及时掌握对人才类型、数量和能力素质的需求，进一步增强广西人才工作的针对性和有效性。今年以来，我们坚持问题导向，突出实干特点，围绕广西发展需求和人才工作面临的突出问题开展深入调研评估，把重大人才工程、重点人才项目做实抓好，推进人才工作取得新的进展。

高层次创新创业人才是推动经济社会发展的重要力量。一方面，随着中国—东盟博览会连续多年的成功举办，广西北部湾经济区的持续开放开发，对接东盟一系列平台的形成和巩固，广西对高层次人才需求尤为迫切。另一方面，相对于沿海发达地区而言，广西对于高层次人才来说，暂时还缺乏足够的吸引力。

今年，按照自治区党委的统一部署，我们主动争取中央金融单位支持，一次性集中专项引进了34名金融管理人才到广西挂职服务，强化了广西建设战略支点的金融支撑功能。同时，我们还引进了央企10名高层次管理人才，接收中组部、团中央选派的13名“博士服务团”成员，选派28名领导干部和管理骨干到国家部委、部属高校和东部发达省区挂职锻炼，选派15名“西部之光”访问学者赴清华大学、中科院上海生科院等全国重点院校学习进修。广西与中央国家机关、重点高校和中央企业的人才合作，不断向纵深推进。

用好用活人才，关键在政策和机制。广西如何围绕人才发展战略目标的实现，在人才培养、使用、引进、配置、激励等方面形成突破，以创新政策机制激发人才活力。政策活则人才活，机制新则事业兴。在日益激烈的人才竞争中，人才资源不可避免地向经济实力强、科研基础好、产业集中度高、创新创业条件成熟的区域集聚，广西面临的人才竞争压力不断加大。我们把改革创新作为激发人才活力的动力，创新人才发展机制政策、创优人才服务管理方式，千方百计为人才发展营造良好政策环境、工作环境和人文环境。

为加快推进北部湾经济区人事人才综合改革试验区建设，自治区党委人才工作领导小组专门组建了“北部湾经济区人才工作组”，由组织、人社和北部湾办牵头，主要人才工作部门和北部湾经济区各市人才办共同联手，强化重点区域人才工作的组织领导，每年安排人才专项经费3000万元用于区域人才开发。目前，北部湾经济区人才工作组已经审议提出2014年拟推进的22个重大项目和资助金额，一批指引性好、针对性强、富有区域特色的重大人才项目即将启动实施。

广西发展成败的关键就在于能不能发现人才，能不能用好人才。下一步，我们将以党的十八大、十八届三中全会精神为指导，按照“1325”的工作布局深化全区人才资源开发工作。“1”就是把贯彻落实自治区、市、县三级人才发展规划贯穿始终。“3”就是重点抓好创新型科技人才、企业经营管理人才和青年党政人才培养选拔。“2”就是适应自治区党委实施北部湾经济区和西江经济带“双核”驱动战略的要求，突出抓好北部湾经济区、西江经济带两大区域人才开发。“5”就是抓好人才引进、人才培养、平台载体、试点项目及其他项目等一大批重点人才专项，努力建设西部重要人才聚集区和面向东盟的区域性国际人才高地。总之，就是要通过我们的工作，把更多的各类优秀人才凝聚到加快实现与全国同步