厦门软件行业内员工出现过劳死,谁应该负责?返回>>

厦门软件行业已经摸爬打滚了很多年,曾经也经理过整天加班的情况,但是做软件开发的,有时因为一个新的问题,会纠结好久,所以加班的是难免的,厦门软件行业就是这样,更何况是一线城市。

厦门软件行业

近日,一名23岁的小伙子连续工作12小时后突然身亡。有媒体报道,该小伙生前长期加班,还曾对朋友抱怨“可能会累死掉”,岂料一语成谶。近年来,这样的“过劳死”事件不绝于耳:2010年,某著名网站37岁的频道编辑因脑溢血去世,传与工作劳累过度有关;2012年4月,一名在某国际咨询公司驻华机构工作的25岁女子,因过度劳累引发急性脑膜炎猝死;今年5月,奥美中国24岁员工在办公室突发心脏病死亡,生前曾连续加班一个月。

据世界卫生组织调查,全球有75%的人处于亚健康状态,这其中白领女性亚健康的比例更是高达85%以上。记者调查发现,白领普遍存在不良的生理健康问题,腰痛、颈痛或背痛、睡眠问题、头痛头晕、胃痛和消化不良等生理症状已经成为白领最为常见的办公健康困扰。

《劳动法》明确规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;用人单位因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。不难发现,这两条法律规定被一些用人单位漠视,而劳动监察部门的监察力度普遍不足,等到“过劳死”的极端事件发生,已经为时太晚。

“过劳死”现象不是我国独有,日本、韩国都曾有过“过劳死”多发的时期。上世纪80年代,日本正式将“过劳死”确定为一项死因,并出台了高额的赔偿标准,只要被法定机构判定为“过劳死”,家属就能每年领取两万美元左右的抚恤金,有的甚至还能获得高达100万美元的赔偿金。这一举措的重要意义,不仅在于对死者的尊重,更在于对企业违法用工的震慑作用大大加强。近年来,不少日本企业纷纷出台“强制休假”规定,就是很好的证明。

厦门软件行业不仅仅是员工的工作压力比较大,更多的是因为厦门软件行业的压力比较大,员工在考虑自身发展和公司发展的压力下,只能努力工作,然而一直工作的员工,出现疲劳死,究竟谁该负责呢?

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