在厦门软件行业已经摸爬打滚了很多年，曾经也经理过整天加班的情况，但是做软件开发的，有时因为一个新的问题，会纠结好久，所以加班的是难免的，厦门软件行业就是这样，更何况是一线城市。

近日，一名23岁的小伙子连续工作12小时后突然身亡。有媒体报道，该小伙生前长期加班，还曾对朋友抱怨“可能会累死掉”，岂料一语成谶。近年来，这样的“过劳死”事件不绝于耳：2010年，某著名网站37岁的频道编辑因脑溢血去世，传与工作劳累过度有关；2012年4月，一名在某国际咨询公司驻华机构工作的25岁女子，因过度劳累引发急性脑膜炎猝死；今年5月，奥美中国24岁员工在办公室突发心脏病死亡，生前曾连续加班一个月。

据世界卫生组织调查，全球有75%的人处于亚健康状态，这其中白领女性亚健康的比例更是高达85%以上。记者调查发现，白领普遍存在不良的生理健康问题，腰痛、颈痛或背痛、睡眠问题、头痛头晕、胃痛和消化不良等生理症状已经成为白领最为常见的办公健康困扰。

《劳动法》明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。不难发现，这两条法律规定被一些用人单位漠视，而劳动监察部门的监察力度普遍不足，等到“过劳死”的极端事件发生，已经为时太晚。

“过劳死”现象不是我国独有，日本、韩国都曾有过“过劳死”多发的时期。上世纪80年代，日本正式将“过劳死”确定为一项死因，并出台了高额的赔偿标准，只要被法定机构判定为“过劳死”，家属就能每年领取两万美元左右的抚恤金，有的甚至还能获得高达１００万美元的赔偿金。这一举措的重要意义，不仅在于对死者的尊重，更在于对企业违法用工的震慑作用大大加强。近年来，不少日本企业纷纷出台“强制休假”规定，就是很好的证明。

厦门软件行业不仅仅是员工的工作压力比较大，更多的是因为厦门软件行业的压力比较大，员工在考虑自身发展和公司发展的压力下，只能努力工作，然而一直工作的员工，出现疲劳死，究竟谁该负责呢？