软件公司效率薪水能否降低单位效率上总劳动成本，成为真正意义上的软件公司效率薪水，受到一系列因素的制约。事实上，软件公司效率薪水理论也给出了一些假定，来提示软件公司效率薪水作用的机理。

1、软件公司效率薪水是一种礼物交换行为

软件公司效率薪水理论中，有一个基本假定：软件公司的软件公司效率薪水是用来交换软件开发人员加倍工作的，而软件开发人员的加倍工作也是用来获取软件公司的高薪资。社会关系中的互惠原则是软件公司效率薪水起作用的基本条件。

2、软件公司效率薪水水平的确定具有主观性

软件开发人员对软件公司的认同感如何，软件开发人员关系的亲密程度以及对外部失业情况和经济景气状况的判断都影响软件公司效率薪水水平以及软件公司效率薪水的实际效用。从这一意义上说，软件公司是否主动支付软件开发人员薪资，是否拥有良好的信誉和名声，尤其是在劳动关系上的名声如何及软件公司文化的建设水平都会影响软件开发人员对软件公司效率薪水的判断，进而影响软件公司效率薪水的有效性。

3、一旦发现偷懒行为立即严惩偷懒者，是软件公司理想的做法

软件公司效率薪水理论中，软件公司效率薪水要起激励、约束作用，必须按照游戏规则，严惩偷懒者。这是保证软件公司效率薪水起作用的重要前提。只有这样，软件开发人员才会努力工作。

因此，能否保证凡被发现有违纪者一律严惩，是软件公司效率薪水能否奏效的重要因素。