中小型软件公司的高技能软件开发人员之所以跳槽流失到别的地方去，一个主要的原因还是为了寻求更好的工作条件。良好的企业环境和工作条件是吸引高技能软件开发人员的重要因素，要改变和改进这些因素，以利于吸引和留住高技能软件开发人员。企业应该重视人高技能才，努力为其成长和发展创造优越的环境，从而留住这些软件开发人员。

公司的行政人员、普通职工都是为软件开发人员服务的，其目的是要软件开发人员为该公司多做工作，多出成果。相反，如果中小型软件公司不能真正树立人本管理的思想，为软件开发人员的成长和发展创造优越的环境，例如高技能软件开发人员面对着更好的工作条件，往往会经不住“诱惑”而促使自己跳槽，或者发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余，并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候，他们往往就会考虑换个工作试试，从而形成了主动跳槽的现象。只有注重以人为本，才能达到管理的最高境界。目前，我国中小型软件公司的高技能软件开发人员反弹现象很严重，中小型软件公司招徕了高技能软件开发人员，但是来了不久又离开。究其原因，良好的环境和工作条件是他们跳槽的一个很重要的因素。因此，中小型软件公司必须努力地改善其环境，为高技能软件开发人员创造良好的环境和工作条件。

增强内在的凝聚力，实行情感投入，施以爱心管理，增强软件开发人员对企业的感情，同时为软件开发人员发展提供良好的条件与足够的空间，让软件开发人员真正感受到一种归属感，从而努力地工作，发挥自己的聪明才智，实现企业组织的既定目标。加强对专业技术软件开发人员的思想教育工作，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬勤俭节约，艰苦奋斗的生活作风和工作作风。努力营造和谐的人际环境，加强软件开发人员的交流，提倡团队精神，正确处理好个人与个人、个人与团体的关系，积极开展各项友谊活动，不断增强企业的凝聚力，避免软件开发人员之间的过度竞争，真正使软件开发人员感受到和谐轻松的人际关系氛围，增强他们的归属感。因此，中小型软件公司要吸引和留住高技能软件开发人员，就必须深入到高技能软件开发人员中去，真正关心他们的生活、学习、工作，努力帮助有困难的技能人??技能软件开发人员的各方面的迫切需要，加强管理者同高技能软件开发人员之间的合作与交流。

市场竞争的实质就是人才的竞争，软件开发人员作为软件公司发展的支柱之一，已经成为中小型软件公司发展壮大的一个重大阻碍，为了在激烈的市场竞争中求得生存和发展，为了适应知识经济迅速发展的客观需求，中小型软件公司必须把软件开发人员问题当作企业的头等大事，优化软件开发人员激励机制，吸引和留住优秀软件开发人员，才能在知识经济的大舞台绽放独特光芒。