亲爱的程序媛AND程序猿们，春节来了假如没有年终奖以及其它任何奖金你们在原来的软件公司会继续干下去吗，如果你在这样的软件公司你春节后还会选择跳槽吗？

近日青岛软件园一家软件公司的12名员工领到了该软件公司的年终奖励——每人一辆轿车。扎着红绸缎的轿车往院子里一停，在当天上午就被在软件园工作的市民晒到网上，并引来众多网友大呼“羡慕嫉妒恨”。该软件公司负责人表示，车辆奖励给工作优秀的员工使用，在领车后工作满5年就过户给员工，5年内的保险等费用由软件公司承担，此举是为激励员工，让他们有归属感。

软件公司奖励汽车也不是什么新鲜事，不过一次发这么多的，还真是头回听说。”青岛软件园某软件公司的软件开发人员表示：看到别的软件公司给员工奖励轿车，确实挺眼红。

汽车得主之一，25岁的小马说，他退伍后在软件公司工作已经3年，此前一直开父亲的一辆二手车，今年本来就想换辆车，没想到过年上班后就得知软件公司会奖给他一辆车。 23岁的软件公司员工大刘也是获奖者之一，不过他刚进这家软件公司工作3个多月，大刘表示以后更要好好工作，怎么着也要对得起这辆车。 该软件公司总经理这家软件公司的负责人介绍，为了激励员工，软件公司从今年开始每年为工作优秀的员工配车，没有级别限制，每年20辆。这些车在5年之内，使用权给员工，期间的保养、保险等都由软件公司承担，员工只需自行承担油费，在员工领车继续工作满5年后，车辆均过户赠与员工。

这家软件公司的负责人介绍，他们是一家互联网软件公司，业务本身就有人力资源这一部分，因此对软件开发人员流动的情况更为了解。目前出现的用工难、软件开发人员流动频繁、跳槽等情况，正说明员工与企业之间不再是简单的劳资关系，正在向合作关系发展。因此要留住软件开发人员，让员工努力工作，愿意为企业尽心尽力，就需要企业为员工着想，他们需要什么，企业提供什么，让他们有一种归属感，与企业融为一体，“像前段时间有送液晶电视招工人的 ，实际上和奖励车在本质上是一样的。” 这些员工多数是刚过20岁的年轻人，过五六年之后正是他们买房结婚的时候，那时可能没有足够的能力买车。”这家软件公司的负责人表示，在员工主体越来越年轻化的时候，一种能够长久发展的平台，比简单薪酬更为重要。